Environment 環境・制度

税理士登録費用・年会費を会社負担

税理士資格の登録費、年会費を会社が全額負担します。

※ 一定の支給要件がありますので、詳細はお問合せ下さい。
公認会計士等の税理士以外の資格に関しましても会社負担となる可能性がありますので、こちらも詳細はお問合せ下さい。

各種資格取得費用補助制度

税理士資格以外にも相続税に関連する相続診断士、宅地建物取引士、ファイナンシャル・プランニング技能検定2級の資格に関しては資格取得に関する費用を会社が補助します。※ 職種等により別途要件あり

試験休暇

税理士や各種相続税関連資格の試験を受ける場合、試験日に特別休暇が取得できます。
さらに、有資格者の割合が高いため、試験日前には有給休暇を使いやすい体制が整っています。

新入社員ウェルカムボックス

新入社員歓迎の気持ちを込めて、入社初日にウェルカムボックスをプレゼントしています。
コミュニケーションのきっかけ作りや、早期活躍のサポートとなるようなものを詰め合わせたお楽しみボックスです。

360度評価制度

直属の上司だけではなく、部下や拠点長など、複数の評価者によって、評価を行う360度評価を導入しています。一人からの評価で決まるわけではないので、日ごろの頑張りが反映されやすい評価手法です。

各種表彰制度

年に一度表彰式があり、「売上No.1」や「顧客満足度No.1」など様々な角度から表彰を行っています。数字など根拠のあるデータを元に表彰を行うため、頑張りが評価されやすい仕組みになっています。

なお、表彰制度とは別途、「バッジ制度」というものもあります。
個人売上、受注率、業務品質の3つの部門において、一定基準をクリアした方に「バッジ」が与えられます。
バッジといっても、現物のバッジではなく、社内限定公開されている各自のプロフィールシート上に表示されるという仕組みです。

年間休日125日以上

夏季休暇
6月~9月末までで最大5営業日取得可能

冬季休暇
大晦日と三が日以外にも３日間取得可能

定年65歳

税理士法人チェスターでは、全職種において定年は65歳となっています。
また、専門職で希望される方については、70歳までの継続雇用制度を導入しています。

時間有給制度

年間５日分まで１時間単位での有給が取得可能です。
生活環境によって成果の出しやすい働き方を柔軟に選択できます。

無給休暇制度

上述の試験休暇に加えて、希望者は無給試験勉強休暇を5日間取得可能です。
但し、入社後3回まで、取得可能期間は税理士試験日前1か月以内となります。
事務所全体で税理士資格取得を応援したいという想いで、こちらの制度が存在します。

男性育児休業取得促進

チェスターでは男性育児休業の取得を推進しており、取得率の目標値として、50％を設定しております。
なお、過去3年の平均取得率は58％となっています。

職種転換

キャリアパスの一環として職種切替登用制度があります。PS職から専門職への職種変更が可能です。

コミッティ活動

“皆の働きやすさの向上”を目的に作られた、部門や拠点、職位の枠を超えた有志による活動です。10種類以上ものグループがあり、各々が積極的に活動しています。

現場の声

社員の声を拾えるようオンラインフォーム上の目安箱を用意しています。改善点や改善案を投稿してもらい担当部署や役員で話し合って都度対応します。

ダブルモニター搭載

業務効率化やミス軽減を考え一人につきモニターを2台を支給しています。

フリードリンク制

コーヒーやお茶、水などのドリンクを無料で提供しています。
※ 拠点によってメニューは異なります。

オフィスコンビニ

会社が半額程度負担することで普通の自動販売機やコンビニより安い金額でドリンクやお菓子などが購入できます。
※ 拠点によって導入サービスは異なります。

歓迎会補助費支給

入社や異動で新しいメンバーがチームに増えた際の食事代を会社が補助する制度です。昼開催の場合は3,000円/1人、夜開催の場合は5,000円/1人が支給されます。

忘年会

毎年会場を貸し切り、美味しい食事と飲み物、豪華商品つきのゲームなどを用意し盛り上がるイベントです。普段仕事で関わらない人とも関われる貴重な機会です。

部活動補助費

5名以上が集まって全社に通知をし認められれば、1回の活動につき1人5,000円の補助が出る制度です。現在はマラソン部、ゴルフ部、バスケ部、自転車部などがあります。

拠点長ランチ

各事務所の拠点長が社員をゲストに呼んでランチをする会。
もちろん費用は会社負担で、不定期に開催されます。

社内報

社員の有志であるコミッティ活動の一つとして年に４回発行される社内報。他拠点の情報や社員の意外な一面を知ることができます。