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従業員に金銭を貸付けしたとき

2012/01/05

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従業員に対して、会社が金銭を貸付けた場合には、災害・病気等により臨時的に多額の生活資金が必要になった場合を除き、従業員が銀行から金銭を借り入れした場合と同じように、利息を課さなければいけません。

しかし、会社が従業員に無利子又は、貸付けを行った日の属する年の前年の11月30日を経過する時における公定歩合（「日本銀行法第15条第1項第1号の規定により定められる商業手形の基準割引率。」以下同じ）に年4％を加算した利率に、満たない利率にて金銭の貸付けをした場合には、当該貸付利率と公定歩合に年4％を加算した利率との差額が給与として課税されてしまいます。

また、銀行から3％の利率で借り入れた資金を2％の利率で貸し付けた場合には、上記の差額ではなく、3％と2％との差である1％分の利息の金額が給与として課税されます。

仮に、給与課税されても、適正に源泉徴収をすればよいのですが、課税の公平性を確保する観点などからは、無利子又は低い利率での金銭の貸付けは、その是非については意見が分かれるところです。

※本記事は記事投稿時点（2012年1月5日）の法令・情報に基づき作成されたものです。
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