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普通給与の金額と弔慰金にかかる相続税

普通給与の金額と弔慰金にかかる相続税

普通給与の金額と弔慰金にかかる相続税

通常、会社に勤めている人が死亡したときに、葬儀の際に遺族は故人の勤めていた会社などから弔慰金や花輪代、葬祭代金などを受け取る場合があります。

こういった場合に会社から受け取る金銭は、相続税の対象になるのかどうか、ということをここでお話しましょう。

このことについても、相続税法の中できちんと定められています。

通常の場合において、弔慰金などの名目で受け取る金銭には相続税が加算される事はありません。

しかし、例外として、被相続人の死亡後その雇用主などから弔慰金などとして金銭を受け取った場合、実質退職手当金等として認められる金額は、相続税の対象となり、納税義務が発生します。

それ以外の場合については、被相続人の死亡が業務上の原因であったのかそうでないのかによって、相続税の対象となる金額の割合が変わってきます。

もしも被相続人の死亡原因が業務上のものであった場合は、被相続人が死亡した時点での被相続人の普通給与の3年分を超える部分が相続税の対象となり、死亡と業務が関係ないものであれば、被相続人が死亡した時点での被相続人の普通給与の半年分に該当する部分は課税されず、それを越えると相続税が発生します。

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